¿Qué es ESG y por qué debería importarte?

Los representantes empresariales se encuentran cada vez más con el término ESG. Sin embargo, no siempre saben qué significa realmente este acrónimo. No es más que un conjunto de criterios que permiten evaluar en qué medida una empresa es responsable desde el punto de vista social, medioambiental y corporativo. ESG son las siglas de Environmental, Social y Governance (Medioambiental, Social y de Gobernanza). No se trata de una nueva tendencia, sino más bien de las crecientes expectativas del mercado, los consumidores y los inversores hacia las empresas que desean crear valor a largo plazo.

Medioambiental: actividad empresarial que respeta las cuestiones medioambientales.El aspecto medioambiental es probablemente el más fácil de imaginar. En este ámbito, las empresas se centran en minimizar su impacto negativo sobre el planeta. Y aquí es donde comienza la verdadera apuesta por el futuro.

A continuación, analizaremos los ámbitos en los que se pueden aplicar medidas respetuosas con los criterios ESG de forma muy clara, para satisfacción de los clientes.

Uno de los cambios más notables en el ámbito ESG es el relacionado con la producción y el uso de la energía. En este sentido, cobran protagonismo las fuentes de energía renovables: la energía fotovoltaica, las bombas de calor, la biomasa y el biogás.

Una de las líneas de actuación clave es la implantación de métodos de producción de energía respetuosos con el medio ambiente. En lugar de depender exclusivamente de las fuentes tradicionales, cada vez más empresas optan por instalaciones fotovoltaicas en los tejados de los edificios, el uso de bombas de calor o la inversión en aerogeneradores. Esto no solo se traduce en un ahorro real en las facturas, sino, sobre todo, en una reducción significativa de la huella de carbono. Imagínate un restaurante que sirve comida deliciosa y funciona con energía solar: suena bien y contribuye a crear una imagen positiva.

Y ya que hablamos de gastronomía, esta es otra manifestación claramente visible de las actividades ESG. Como afirma Wojciech Galeja, experto en el sector de los envases ecológicos: «Los envases y los cubiertos de plástico están pasando poco a poco a ser cosa del pasado. Las empresas que quieren estar a la vanguardia y satisfacer las expectativas de los consumidores conscientes están apostando por envases biodegradables, compostables, reciclados e incluso comestibles».

No se trata solo de ser «respetuoso con el medio ambiente», sino también de mantener la coherencia con toda la filosofía del establecimiento y de respetar al cliente. Por ejemplo, en lugar de vasos de plástico desechables, una cafetería puede utilizar vasos fabricados con pulpa de celulosa o animar a los clientes a que traigan sus propios termos, afirma el propietario de Pakowanko, una empresa dedicada a la fabricación de envases ecológicos.

Pero eso no es todo. El Área E también abarca la gestión eficaz de los residuos, la reducción del consumo de agua, la optimización del transporte y la reducción de las emisiones contaminantes. Todas las empresas, independientemente del sector al que pertenezcan, pueden encontrar aspectos en los que mejorar su impacto medioambiental.

Social, es decir, relativo a la sociedad

Este pilar ESG se centra en las relaciones de la empresa con su entorno: empleados, clientes, proveedores y la comunidad local. Cuidar este aspecto significa crear un capital social duradero.

Esto implica tratar a los empleados de forma justa, ofrecerles condiciones de trabajo adecuadas, oportunidades de desarrollo y una remuneración justa. También implica promover la diversidad y la inclusión, y garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Las empresas que invierten en su personal tienen menos probabilidades de sufrir rotación de personal y gozan de una mejor reputación.

La responsabilidad en relación con los productos y servicios también es un elemento importante. Esto implica preocuparse por la calidad y la seguridad, pero también por la transparencia en la comunicación con los clientes. Además, cada vez cobra mayor importancia adoptar un enfoque ético en la cadena de suministro, es decir, comprobar si nuestros socios comerciales también cumplen los principios del desarrollo sostenible.

No hay que pasar por alto el compromiso social. Muchas empresas deciden apoyar iniciativas locales, organizaciones benéficas o proyectos educativos. Esto contribuye a crear una imagen positiva y a transmitir la sensación de que la empresa es un miembro activo de la comunidad.

Gobernanza, o gobernanza empresarial

Este último elemento de los criterios ESG se refiere a las normas y procedimientos internos para la gestión de una empresa. Es la base sobre la que se sustenta toda la estructura de la gestión empresarial responsable.

La transparencia y la conducta ética son fundamentales en este ámbito. Esto implica una gestión honesta, medidas contra la corrupción y el cumplimiento de las leyes y normativas. La diversidad en los consejos de administración y de supervisión también es importante, ya que a menudo se traduce en decisiones mejores y más completas.

Las buenas políticas de remuneración, la protección de los datos personales y una gestión eficaz de los riesgos son otros elementos importantes del gobierno corporativo. Las empresas que cuentan con procesos internos bien organizados resultan más estables y creíbles a los ojos de los inversores y socios.

¿Por qué merece la pena implementar criterios ESG en tu empresa?

La aplicación de los principios ESG no consiste solo en cumplir unos requisitos, sino que supone una verdadera inversión en el futuro de la empresa. Simplemente, sale a cuenta en muchos aspectos.

En primer lugar, mejora la reputación y la imagen. Los consumidores son cada vez más conscientes de ello y se inclinan por elegir productos y servicios de empresas que operan de forma responsable. Los inversores, por su parte, tienen cada vez más en cuenta los criterios ESG a la hora de tomar sus decisiones de inversión.

En segundo lugar, aumenta la eficiencia operativa. La reducción del consumo de energía, agua y residuos suele traducirse en un ahorro real.

En tercer lugar, un acceso más fácil a la financiación. Los bancos y los fondos de inversión ofrecen cada vez más condiciones favorables a las empresas que cuentan con una buena estrategia ESG.

En cuarto lugar, atraer y retener el talento. La gente quiere trabajar para empresas que tengan valores y actúen de forma responsable.

El ESG ya no es una moda pasajera, sino un estándar que poco a poco se está convirtiendo en la norma. Vale la pena analizar tu empresa desde la perspectiva de estas tres letras y plantearse por dónde podemos empezar a actuar. Puede tratarse de un pequeño cambio, como el embalaje mencionado anteriormente, o de algo más ambicioso, como la instalación de paneles solares. Lo importante es dar el primer paso.

¿Quién debe presentar informes sobre criterios ESG en la actualidad y quién lo hará en el futuro?

La presentación de informes ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) es una obligación que, poco a poco, se está convirtiendo en obligatoria para cada vez más empresas en Polonia y en la Unión Europea. La nueva normativa CSRD amplía radicalmente la lista de entidades sujetas a la obligación de presentar informes, estableciendo plazos y criterios según los cuales las empresas deben elaborar informes no financieros sobre desarrollo sostenible.

En la actualidad, las siguientes entidades están obligadas a comunicar datos ESG:

• Las empresas públicas más grandes (por ejemplo, bancos, compañías de seguros, empresas que cotizan en bolsa) que ya han comunicado datos no financieros.
• Empresas con más de 500 empleados que cumplan determinados criterios financieros (ingresos superiores a 50 millones de euros o activos totales superiores a 25 millones de euros).

En los próximos años, la obligación se aplicará también a:

• A partir de 2028 (para el ejercicio 2027): todas las grandes entidades que cumplan dos de los tres criterios siguientes: más de 250 empleados, ingresos superiores a 50 millones de euros y activos totales superiores a 25 millones de euros, independientemente de si cotizan en bolsa o no.
• A partir de 2029 (para el ejercicio 2028): las pequeñas y medianas empresas que coticen en bolsa, así como las pequeñas y medianas entidades de interés público, con excepción de las microempresas.
• Filiales y sucursales seleccionadas de empresas internacionales y entidades que encabezan grandes grupos empresariales.

Todas las empresas deberían estar ya al tanto de la entrada en vigor de la nueva normativa y preparándose para aplicar los requisitos de información ESG en sus operaciones.

¿Cómo iniciar el proceso de elaboración de informes ESG?

Ahora que sabemos qué es un informe ESG y por qué su importancia en el mundo empresarial está creciendo rápidamente, la pregunta clave es: ¿cómo poner en marcha este proceso de forma eficaz en su empresa? La elaboración de un documento de este tipo es una tarea compleja que requiere una planificación estratégica y la asignación de recursos. No se trata solo de una formalidad, sino de una inversión en la transparencia y la credibilidad a largo plazo de la organización.

El primer paso, y el más fundamental, consiste enanalizar a fondo los requisitos normativos y definir las áreas relevantes para su negocio. Antes de empezar a recopilar datos, es esencial comprender con precisión las normas de información, como las ESRS (Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad), que constituyen la base de la Directiva CSRD. Esto le permitirá identificar qué indicadores y aspectos ESG son clave para su sector y su modelo de negocio. Es igualmente importante determinar qué datos ya tenemos en la empresa (por ejemplo, en los sistemas informáticos, en los informes medioambientales existentes o en las políticas de RR. HH.) y qué lagunas debemos subsanar creando nuevos procesos de recopilación de información.

A continuación se indican los pasos clave que le ayudarán a poner en marcha de forma eficaz el proceso de elaboración de informes ESG:

• Realizar una evaluación de materialidad doble. Se trata de un elemento fundamental del proceso. Permite determinar qué temas ESG son más relevantes tanto desde la perspectiva del impacto de su empresa en el medio ambiente y la sociedad, como desde la perspectiva del impacto de los factores ESG (por ejemplo, riesgos climáticos, cambios normativos) en el valor y los resultados financieros de la empresa. Esto permitirá que el informe se centre en las áreas más estratégicas para su organización.
• Crear un equipo interdisciplinar y definir claramente las funciones. La elaboración de informes ESG requiere la participación de expertos de diversos departamentos, desde operaciones, finanzas y recursos humanos hasta el departamento jurídico y de comunicación. Es fundamental nombrar a un coordinador del proyecto y definir con precisión las áreas de responsabilidad para garantizar un flujo fluido de información y una recopilación eficaz de los datos necesarios.
• Desarrollar una estrategia de gestión y agregación de datos. A menudo, este es el mayor reto. Es necesario implementar sistemas, procedimientos y herramientas que permitan recopilar, verificar, agregar y archivar de forma eficaz los datos ESG. Abordar estas cuestiones desde el principio facilitará enormemente la elaboración de los informes actuales y futuros, minimizando el riesgo de errores y agilizando el proceso.

Ejemplos de actividades relacionadas con los criterios ESG

• Reducción de las emisiones de CO₂: invertir en tecnologías energéticamente eficientes y pasar a utilizar fuentes de energía renovables para reducir la huella de carbono de la empresa.
• Reciclaje y reducción de residuos: poner en marcha programas de clasificación de residuos y reducir el uso de plástico y otros materiales difíciles de reciclar.
• Gestión eficaz del agua: optimización del consumo de agua, implantación de sistemas de circuito cerrado e inversión en tecnologías modernas de ahorro de agua.
• Política de diversidad e inclusión: promover la igualdad de oportunidades, contratar a personas de distintos orígenes y luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo.
• Salud y seguridad de los empleados: garantizar condiciones de trabajo seguras, formación periódica y apoyo a la salud física y mental.
• Participación en iniciativas de la comunidad local: apoyo a proyectos educativos, voluntariado de los empleados y ayuda benéfica a la comunidad local.
• Transparencia y ética en la gestión: implantación de un código ético, sistemas anticorrupción y procedimientos transparentes de toma de decisiones.
• Cadena de suministro sostenible: exigir a los proveedores que cumplan los criterios ESG, realizar auditorías y promover prácticas de compra responsables.
• Desarrollo de productos y servicios ecológicos: creación de productos con un menor impacto medioambiental o de servicios que contribuyan al desarrollo sostenible.
• Fomentar una cultura ESG entre los empleados: organizar cursos de formación y campañas educativas, e involucrar al equipo en la consecución de objetivos comunes de desarrollo sostenible.

ESG: ¿qué es? (resumen)

Como se puede ver, ESG es una iniciativa dirigida a las empresas en el ámbito del desarrollo sostenible. Aunque afecta principalmente a las grandes empresas, incluso las pequeñas y medianas empresas pueden hacer mucho para adaptar sus actividades a los requisitos ESG. Esto es especialmente cierto ahora que cada vez más personas se interesan por el tema de la responsabilidad social corporativa, incluso en las comunidades locales.